HFU HR management - Candidate selection (part II)
Los métodos de selección más comunes, calidad de selección de un método considerando validez, objetividad.
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HFU HR management - Change management (part I)
Gestión de cambio. Cómo administrarlos y aplicarlos, efectos que tienen los cambios en una compañía. Por qué fracasan las transformaciones en una organización/ Diferencia entre mi…
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HFU HR management - Change management (part II)
Continúa profundizando en las temáticas de la clase anterior / Marco referencial para gestión de cambio.
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HFU HR management - Compensation and benefits
Compensación y beneficios, definición de equidad, recompensa; el papel que juega el sueldo en la motivación, etc.
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HFU HR management - Employee survey
Instrumento de encuesta a empleados de una compañía. Formas de aplicar y de interpretar. Importancia de aplicarlas.
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HFU HR management - HR controlling
Control de recursos humanos. Indicadores, dimensiones relevantes a tener en cuenta, valor del capital humano de una empresa, cómo medir y controlar, etc.
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HFU HR management - HR IT
IT solutions, diferencia entre sistema de expertos y sistemas comunes, entre otros. Ciclo y etapas de los recursos humanos.
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HFU HR management - HR organization
Organización de recursos humanos en una compañía. Diferencia entre una organización global o internacional en este ámbito). Cómo se organiza.
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HFU HR management - HR strategy and planning
Definición de estrategia y el uso de estrategias en recursos humanos, plan de estrategia, cómo aplicarla.
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HFU HR management - Introduction
Introducción general de lo que se verá en el curso, de lo que se tratan los recursos humanos y su rol y funciones en una organización.
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HFU HR management - Learning
Se enfoca en la importancia del aprendizaje en las compañías. Aprender constantemente y evaluar. Métodos de enseñanza en las organizaciones.
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HFU HR management - Retention (part I)
Cómo retener a buenos empleados, eviatr que dejen la compañía por la pérdida que significa para una empresa.
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