
HFU HR management - Retention (part II)
Continúa profundizando en las temáticas de la clase anterior.
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Continúa profundizando en las temáticas de la clase anterior.
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Medios sociales, rol, funciones, importancia, cómo usarlos, etc.
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Reclutamiento, cómo escoger a personas talentosas (diferenciar entre esto y la capacidad de atraer este tipo de personas), candidatos pasivos, etc.
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Desarrollo de talentos, métodos más utilizados, posiciones claves, modelo de competencia, gestión de competencia, entre otros.
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Continúa con la clase anterior. Aborda la curva de rendimiento, revisión de estructura de talentos, entre otros.
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El trabajo, cómo hacerlo atractivo, cómo motivar. Diferencia entre el trabajo de la modernidad y el de ahora, cómo adaptarse. Cómo influyen las horas de trabajo, flexibilidad o ri…
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Factores que influyen para mantener la productividad, estrategias para el buen uso del tiempo, reconocer factores que disminuyen la productividad, entre otros.
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Estrategias para el éxito en relaciones humanas/ Importancia de la ética y responsabilidad social en los negocios. Profundiza en ello.
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Beneficios y compensaciones del plan de recursos humanos en la compañía y en los clientes.
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Diferencia entre recursos humanos y "personel management", Proceso y etapas del plan de recursos humanos.
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